Dans l’objectif de faire évoluer certains comportements pour introduire des procédures nouvelles et créer une synergie entre les deux départements de la Direction Ressources Humaines (Administration du personnel et Emploi, Formation, Carrières), il a été conçu avec IECG l’intervention suivante :
- une journée réunissant la totalité de l’équipe de la Direction Ressources Humaines pour proposer une réflexion sur les problématiques éthiques permettant aux participants de s’interroger sur les valeurs de la DRH.
- par la suite, un petit groupe a travaillé sur les valeurs clefs qui devaient être affichées au sein de la DRH.
- Ensuite, instauration d’une information mensuelle (dite réunion debout) temps court – de 15 à 30 mn., pour l’ensemble de l’équipe, assurée par le DRH et ses N-1.
Les résultats observés ont été les suivants : facilitation de la mise en place de la réorganisation de la Direction Ressources Humaines et apparition d’un climat de meilleure coopération entre certains collaborateurs des deux départements
